Directeur-trice général-e d’un OBNL à vocation culturelle

La Corporation des lieux historiques de Pont-Rouge (CLHPR) gère deux sites historiques, le site patrimonial Déry et le Moulin Marcoux (Maison de la culture de Pont-Rouge). La Corporation offre un environnement stimulant et des conditions d’emploi flexibles et compétitives, incluant des avantages sociaux intéressants.

Devenir directeur-trice général-e de la Corporation, c’est d’assurer le rayonnement de la Corporation, mais c’est aussi d’être un joueur clé pour contribuer au succès de beaux projets stimulants.

De plus, ton lieu de travail est situé dans un milieu enchanteur à Pont-Rouge dans la région de Portneuf !

Ton rôle :

Travailler étroitement et en collaboration avec le conseil d’administration. Tu auras un rôle de cadre pour diriger la Corporation. Essentiellement, tu es responsable de la gestion des activités (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) et de l’ensemble des projets de la Corporation.

Tes principales responsabilités :

• Assurer la gestion des ressources humaines, fournir un encadrement et un support professionnel à la coordonnatrice à la programmation et autre personnel en place (permanent, stagiaire et saisonnier).

• Planifier et soutenir les demandes du Conseil d’administration et mettre en œuvre les orientations.

• Soumettre au Conseil d’administration un Plan d’affaire et un Plan stratégique et les mettre en application après approbation du Conseil d’administration.

• Préparer et assurer le suivi budgétaire avec l’assistance du trésorier et de la firme de comptabilité.

• Assurer la gestion des immobilisations et des équipements sur les deux sites.

• Élaborer des projets et soumettre des demandes de subventions et de financement.

• Planifier et assurer la promotion des activités et des projets.

• Définir les plans de travail annuels et les résultats en fonction de la mission et des orientations stratégiques de la Corporation.

• Participer à des activités de réseautage et représenter la Corporation auprès des instances et des organisations externes.

• Participer et contribuer à différents Comités de travail sous l’autorité du Conseil d’administration.

Exigences

• Diplôme universitaire ou expérience pertinente en gestion d’OBNL ou d’organismes culturels

• Toute combinaison d’expériences et d’études pertinentes pourrait être considérée.

• Être disponible plusieurs soirées dans le mois (rencontres, spectacles, activités culturelles…)

• Bonne maitrise de la suite Office.

• Agile avec la bureautique et les applications en ligne.

• Connaissances en comptabilité, en archéologie, en muséologie, en tourisme ou en histoire. (atouts importants)

• L’expérience de travail sous la supervision d’un conseil d’administration sera un atout important.

• Faire des déplacements occasionnellement (voiture requise/frais remboursés).

Profil recherché

• Tu es reconnu-e pour ton leadership.

• Tu es reconnu-e également pour ton dynamisme et ta grande capacité de travailler en équipe avec des comités.

• Tu as un grand sens de l’organisation et des priorités, car tes tâches seront diversifiées.

• Tu fais preuve d’autonomie, car tu devras travailler seul occasionnellement.

• Tu sauras influencer par ta vision stratégique.

Pourquoi tu devrais te joindre à nous

• Semaine de travail de 35 heures avec horaire flexible.

• En mode présentiel à Pont-Rouge et possibilité de télétravail.

• 3 semaines de vacances.

• Allocation cellulaire ou cellulaire fourni.

• Gratuité pour assister à la prestation des artistes de la programmation.

• Bonus annuel au rendement.

• Salaire annuel à partir de 50 000 $ selon expérience

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir une lettre d’intérêt et leur curriculum vitae par courriel au plus tard le 22 mars 2024, à l’attention de Mario Dupont, membre du Conseil d’administration de la CLHPR, à l’adresse courriel suivante : clomariodupont@gmail.com